Ein Gespräch über die Realität eines Unternehmens im Wandel, die Herausforderungen des Generationswechsels und die Bedeutung von klaren Entscheidungsstrukturen.

Wie sich Entscheidungsarchitekturen verändern müssen, wenn eine Agentur von 10 auf 50 Mitarbeiter wächst. Strategisch extrem wertvoll.

Warum Verantwortung nicht delegiert, sondern übernommen werden muss. Ein ehrlicher Blick auf Unternehmenskultur.